Die Frage nach der Nachfolge - Webinar vom 26. März 2021
Wer in eine Unternehmerfamilie hineingeboren wird, wird früh mit einem Umfeld aus Erwartungen und einer engen Verflechtung vom Leben in Familie und Unternehmen konfrontiert.
Früher oder später stellt sich die Frage nach der Nachfolge, dem Eintritt ins Unternehmen und den vielfältigen Aspekten, die damit verbunden sind. Dieser Generationenwechsel stellt für ein Familienunternehmen immer eine Herausforderung dar, weil gerade in dieser kritischen Phase Fragestellungen der Eltern und der nächsten Generation sich gegenüberstehen – wie kann man diese Phase optimal gestalten?
Entdecken Sie die Geschichte der Unternehmerfamilie Jenner
Auf dieses Basis haben 20 Teilnehmer über Webex zusammen mit der Unternehmerfamilie Jenner unter der Moderation von Tobias Becker und Michael Marx von der Banque de Luxembourg, am 26. März 2021 digital und physisch zusammen gefunden, um die verschiedenen Fragestellungen zu diskutieren:
- Welche Erwartungen haben die Eltern an die Nachfolger? Aber auch: Welche Erwartungen haben die Nachfolger an die Eltern?
- Welche Konstellationen sind möglich: Führt der Nachfolger das Unternehmen alleine?
- Was muss der richtige Nachfolger eigentlich mitbringen? Welche Charaktereigenschaften, welche fachlichen Kompetenzen sind wichtig?
- Welche Rolle spielt der richtige Partner des Nachfolgers?
- Was, wenn die Eltern zu spät abgeben? Welche Konsequenzen ergeben sich daraus für die Nachfolger?
Unabhängig von Fragestellung und Zielsetzung ist es sinnvoll, die eigene Position mit einem gewissen Abstand zu betrachten, den Blickwinkel des Anderen einzunehmen und zuzuhören. Eigene Empfindungen auszusprechen und Vorstellungen und Sorgen klar zu formulieren.
Eine gute Kommunikation die beste Voraussetzung für gegenseitiges Verständnis und eine gelungene Weitergabe.
Wir von der Banque de Luxembourg begleiten Sie gerne bei diesem Prozess, natürlich auch hinsichtlich der Vermögenswerte. Zusammen mit dem Wittener Institut für Familienunternehmen haben wir die Studie „Persönliche Kompetenzen in der Nachfolge“ erstellt und auf dieser Basis eine Methodik entwickelt, Eltern und Nachfolger in dieser spannenden Phase zu begleiten.
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